Accueil > Tous les articles Les seniors comme frein au coût élevé de l’embauche Par AdV www.agevillage.com Les pays industrialisés devront maintenir en activité leurs travailleurs au-delà de l'âge de la retraite, au risque d'être confrontés à un déficit de main d'œuvre qualifiée et à des coûts du travail exorbitants, Une étude publiée mardi 25 septembre aux Etats-Unis et conduite pour l'Association américaine des retraités (AARP), prévoit que d'ici 2016, 39% de la population des sept pays les plus industrialisés (G7) seront âgés de 50 ans ou plus, contre 30%, vingt ans plus tôt. Dans le même temps, le pourcentage de la main d'oeuvre de 15 à 49 ans passera de 51 à 45%, selon l'étude. "Certaines entreprises risquent à moyen terme de perdre de nombreux travailleurs qualifiés, expérimentés et éclairés en départ à la retraite", selon l'enquête menée par l'institut Towers Perrin. Les coûts du travail en seront augmentés, en raison d'une concurrence décuplée des entreprises en quête de main d'oeuvre qualifiée. Les employeurs pourraient éviter cette crise en "encourageant ceux qui dépassent 50 ans aujourd'hui à rester en activité plus longtemps", conseille encore l'étude. D'autant que, dans les pays du G7 (Grande-Bretagne, Canada, France, Allemagne, Italie, Japon et Etats-Unis), la main d'œuvre âgée souhaite travailler en moyenne cinq ans supplémentaires au delà de l'âge traditionnel de la retraite, selon un sondage mené, pour l'étude, sur 8.200 personnes dans ces pays. Mais 60% des travailleurs âgés ont confié avoir vécu une discrimination du fait de leur âge et 40% ont estimé que leurs employeurs étaient réticents à engager des employés d'âge mûr. Par AdV www.agevillage.com Par K.S. le 05-10-2007