Accueil > Tous les articles Les Français prêts à travailler au delà de l’âge de la retraite pour compléter leurs revenus 31% des salariés français déclarent ne pas compter partir à la retraite avant l’âge de 65 ans, c’est ce que révèle un sondage réalisé par Kelly Services, un acteur international du conseil en recrutement, de l’intérim et des solutions de ressources humaines. Cette enquête effectuée simultanément dans 33 pays, a recueilli les points de vue de 115 000 personnes, dont près de 8000 personnes en France. Elle révèle également que seulement 15% des personnes interrogées pensent que leur pension leur assurera un niveau de vie convenable. L’enquête confirme que l’idée selon laquelle la retraite marquerait la fin de toute activité professionnelle n’est plus d’actualité : 53% des sondés déclarent qu’ils accepteraient de travailler après leur retraite, essentiellement pour des raisons financières. Les sondés affirment être prêts à s’orienter vers des missions temporaires (19%), ou des emplois à temps partiel, (17%) ou à devenir indépendants en créant leur propre entreprise (15%). Seulement 17% des Français sondés pensent qu’ils trouveront facilement un emploi après leur retraite contre par exemple, 38% en Grande Bretagne ou 46% au Danemark et 35% en moyenne dans le monde. Parmi ceux qui accepteraient de continuer à travailler avec leur employeur après leur retraite, la plupart ne le feraient pas uniquement pour l’argent, avec pour autres motivations de rester actif (53%) ou la fidélité à leur ancien employeur (9%). 36% admettent que leur principale motivation serait l’argent. Selon Marc Riou directeur général de Kelly Services France, cette enquête fait ressortir trois choses : une attitude ouverte des Français face à l’allongement de la durée de travail, une attitude ouverte face à l’emploi au delà de la retraite, ainsi qu’un besoin de complément de revenu. Toutefois, malgré la dynamique de création d’emplois de ces dernières années, le sentiment que trouver un travail est difficile demeure élevé, particulièrement en fin de parcours professionnel. Cela est peut-être aussi lié aux restrictions qui demeurent quant au cumul emploi-retraite. Par KS le 30-10-2008 Imprimer l'article | Contacter l'auteur Les 10 plus récents textes de la catégorie " ressources humaines " Patrice Falk : Un décret pour protéger les seniors   Yvan Stehlin (Responsable des RH de la Division Mobile) : Sécuritas met la maturité de ses collaborateurs pour sécuriser ses clients   Quelle protection de l’emploi pour les Seniors   Les Français prêts à travailler au delà de l’âge de la retraite pour compléter leurs revenus   Économie du Québec : les effets pervers du choc démographique sont à nos portes   Serge Volkoff : "Il faut aménager les conditions de travail"   Nicolas Sarkozy en déplacement chez KP1   Nicolas Sarkozy choisir la société KP1   Retrouver un emploi après 50 ans   Retraites : 41 ans de cotisation à l’horizon 2012