Accueil > Tous les articles Retrouver un emploi après 50 ans Situation de l'emploi des Seniors Avec 37,8% le taux d'emploi des seniors en France est un des plus faible d'Europe. La moyenne de l'Union européenne étant de 42,5%. Selon le rapport du Cor, ce phénomène a plusieurs explications. Le durcissement de la législation sur les préretraites a conduit au développement d'autres modes de rupture du contrat de travail. Les licenciements de salariés âgés pour motifs personnels se poursuivent. Des entreprises maintiennent leurs propres dispositifs de départ en préretraite. Côté ANPE-Unedic, on assiste à une augmentation du nombre de chômeurs âgés dispensés de recherche d'emploi et de bénéficiaires de retraite anticipée pour carrière longue. 12% des salariés de 55 à 59 ans sont sur ces deux derniers dispositifs. De plus, 700 000 salariés sont en préretraite dans le secteur public. Le profil de l'ex Chômeur Senior Senior Strategic et RHSenior ont interrogé plus de 200 ex chômeurs Seniors ayant retrouvé un emploi afin d'en définir le profil type. Ceci pour mieux comprendre les raisons de leur succès et développer des méthodes pour aider les autres Seniors en recherche d'emploi. Caractéristiques psychologiques à développer pour avoir toutes les chances de retrouver un emploi Développer son optimisme : les Seniors qui retrouvent le plus rapidement sont d'un naturel optimiste et se concentrent sur les éléments positifs de la situation. Il s'agit de se pose une question dynamisante : en quoi est-ce bien ? Etre Curieux : le Senior qui retrouve le plus rapidement a toute sa vie eu la volonté et l'envie d'apprendre et de se remettre en question. Cela lui a par exemple permis « de se mettre aux nouvelles technologies » plus facilement. Gester du stress : développer ses capacités à bien gérer son stress. Parler de ses émotions et de sa situation à des personnes proches est très importants. Se remettre en question : il est nécessaire de se remettre en question et de reconnaître ses tords et ses lacunes. Comprendre que la situation n'est pas de sa faute : comprendre que la situation de chômeur senior n'est pas de sa faute mais « plutôt de la Société » Apprendre à mieux se connaître : connaître ses forces et ses faiblesses. Se remettre en question. Savoir ce qui est important pour soi dans un emploi : définir très précisément de qui intéresse dans un emploi. Ainsi, on a les capacités de mieux orienter sa recherche d'emploi. > Lire Se visualiser avec une emploi : la visualisation est un outil très puissant pour atteindre ses objectifs. Insister : insister souvent et ne pas accepter les réponses négatives. « les entreprises reçoivent tellement de CV qu'il est nécessaire d'insister pour obtenir un entretien. Je ne me contente pas d'un simple lettre de refus ». James Dyson s’est acharné à produire 5127 prototypes de son aspirateur révolutionnaire le Dual Cyclone. Caratéristiques sociales Soutient familial : Ce point est très important. La grande majorité des ex Chômeurs Seniors a été très soutenu par sa famille ce qui l'a motivé. Il est indispensable de développer un réseau de vrais amis pour être soutenu et pouvoir se confier. Il est important de mettre de coté les faux amis. Participer à des associations : participer à des associations pour se « changer les idées » et continuer à avoir un « rôle social » Avoir des passions : développer et pratiquer des passions Faire du sport : faire du sport est très important pour garder la santé, lutter contre la dépression et garder la forme Avoir des contacts avec d'autres chômeurs Seniors : échanger, soutenir et être soutenu par d'autres personnes dans la même situation que soi. Ceci permet de mieux orienter sa recherche d'emploi et d'être informer des opportunités. Autres caractéristiques Accepter de négocier son salaire : même si souvent un ex-chomeur Senior obtient le salaire souhaité, il se dit prêt à baisser ses prétentions pour garder une activité. Accepter des missions plus courtes : accepter des missions plus courtes pour prouver ses capacités et son apport à la société Il fait des propositions : avant d'envoyer des CV, essayer de comprendre l'entreprise, son environnement afin de bien détecter ses besoins. Il « envoie une proposition de solution avec un CV ». Faire un bilan de ses compétences : suivre un bilan de compétences pour se remettre en question et mieux s'avoir orienter sa recherche . Savoir expliquer les avantages pour une entreprise de m'embaucher : étudier les avantages pour une entreprise de m'embaucher. Lire des études sur le sujet et savoir expliquer en quoi une entreprise sera plus productive en me prenant comme employé. Bien s'entendre avec les jeunes générations : bien s'entendre avec les jeunes générations et bien les connaître. Savoir ce que je peux leur apporter.     Par K.S. le 29-04-2008 Imprimer l'article | Contacter l'auteur Les 10 plus récents textes de la catégorie " ressources humaines " Patrice Falk : Un décret pour protéger les seniors   Yvan Stehlin (Responsable des RH de la Division Mobile) : Sécuritas met la maturité de ses collaborateurs pour sécuriser ses clients   Quelle protection de l’emploi pour les Seniors   Les Français prêts à travailler au delà de l’âge de la retraite pour compléter leurs revenus   Économie du Québec : les effets pervers du choc démographique sont à nos portes   Serge Volkoff : "Il faut aménager les conditions de travail"   Nicolas Sarkozy en déplacement chez KP1   Nicolas Sarkozy choisir la société KP1   Retrouver un emploi après 50 ans   Retraites : 41 ans de cotisation à l’horizon 2012