Tout d’abord il convient de présenter la situation actuelle et à venir de l’emploi des seniors.

Un grand nombre d’études réalisées sur le thème de l’emploi en France révèle que l’on s’oriente dans les prochaines années vers une pénurie de cadres et de profils qualifiés.

Pour la première fois depuis les années 70, le nombre de jeunes issus du système éducatif ne compensera pas le nombre de départ à la retraite.

L’Apec évoque même un déficit de 40 000 cadres dans le privé.

On parle alors de « Papy-boom », de « choc démographique » et de « bouleversement de la pyramide des ages dans les entreprises ».

Personnellement j’y vois un formidable espoir d’ouverture pour l’emploi des seniors.

Mais aussi une bonne occasion pour tous, citoyen, entreprise et politique, de revoir et réviser nos jugements souvent injustifiés à l’égard d’hommes et de femmes qui ont tellement d’atouts sur le marché du travail.

L’expérience est Capital (e).

C’est fort de ce constat que j’ai décidé de créer Capital Senior qui est un cabinet de recrutement dédié exclusivement aux cadres seniors sans emploi.

Son fonctionnement est somme toute classique si ce n’est que nous disposons de profils hautement qualifiés et immédiatement disponibles dans tous les secteurs de l’économie et dans toutes les disciplines. Ce qui nous permet de pouvoir présenter des candidats correspondants aux critères définis avec nos clients dans un délai inférieur à 15 jours.

De plus le socle de base qui régit notre fonctionnement peut se résumer en deux mots :

Citoyen et Solidaire.

Citoyen car si les études citées plus haut s’avèrent exactes, les entreprises Françaises risquent de se retrouver dans une situation extrêmement délicate. Et notamment les PME-PMI qui pourraient être les premières touchées par ce manque de cadres et rencontrer ainsi de graves difficultés dans leurs phases de recrutements. Ces dernière n’ayant pas la capacité financière ou l’attractivité des grands groupes internationaux pour attirer le candidat recherché.

C’est donc vers ces entreprises que se porte notre action.

Solidaire car nous nous engageons à ne présenter à nos clients que des candidats seniors (+45 ans) sans emploi. Nous ne démarchons pas un candidat déjà en poste pour l’orienter vers la concurrence.

Présentez nous quelques uns de vos services.

Outre les services classique d’un cabinet de recrutement ; conseil dans la définition du poste et du profil recherché ; recherche des candidats potentiels ; entretiens préalable ; validation des compétences ; présélection et présentation des candidats retenus… Nous nous présentons comme un spécialiste du recrutement de cadres seniors au chômage. Notre rôle est d’informer nos clients sur les aides et les avantages à recruter un senior sans emploi et de les accompagner dans leur processus de recrutement.

Parallèlement nous allons aider le candidat à recentrer son discourt sur ses atouts propres et lui permettre de mettre à son avantage son age, sa situation et son expérience pour le poste recherché.

Quelle génération de Seniors ciblez vous ? (Les ages)

Dans certains secteurs de l’économie on devient senior après 40 ans. L’état vient de proposer un contrat CCD senior qui s’adresse aux 57 ans et plus. D’autres encore estimerons qu’un senior est un « quinqua » (50 et +).

Pour ma part j’estime qu’un senior se caractérise d’abord par son expérience professionnelle et par sa maturité. Aussi nous pensons que plus de 45 ans est le bon profil.

Quels sont vos objectifs de développement dans les prochaines années ?

En gardant notre socle défini plus haut (citoyen et solidaire) et fort du message et des services que nous délivrons, nous voulons être reconnu comme le partenaire des entreprises qui recherches des profils qualifiés, mobile et immédiatement opérationnel. Et garder ainsi la confiance des candidats qui nous destinent la charge de leur dossier.

A plus court terme nous espérons embaucher un collaborateur pour nous aider dans la sélection et l’entretient avec les candidats à un poste. De plus dès que possible nous ouvrirons une agence en Rhône Alpes et en PACA.

Enfin nous souhaiterions, mais cela dépend des organisme publics comme l’ANPE, L’Assedic les collectivités locale et régionale ainsi que l’état, nous souhaiterions donc pouvoir prendre en charge tous les salariés seniors quels qu’ils soient cadres et non cadres. Mais pour cela il nous faut un fort partenariat avec ces institutions.

Nous avons d’ailleurs des propositions à leurs soumettre.

Cherchez-vous des partenaires pour vous faire connaître, si oui quel genre ?

Tous les médias. Plus l’on parlera des actions concrètes prise dans ce domaine mieux nous pourrons combattre le chômage et la précarité des seniors.

L’Etat, les collectivités, les organismes publics qui du fait de leur responsabilité de cette situation se doivent de soutenir activement toutes les actions visant à régler le problème du chômage des seniors.

Enfin toutes les associations (seniors, grandes écoles…)

Lien @ : www.capital-senior.com